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Nous sommes une agence parisienne spécialisée dans la gestion de la paie

Externalisation de la paie des cabinets comptables

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Notre équipe est à votre disposition pour vous aider

RH Paie Audit réalise un audit gratuit de vos paies

Nous pouvons récupérer ce qui vous est dû par l’URSSAF !

Audit de conformité

Garantir la conformité de vos pratiques avec les exigences légales et conventionnelles.
Donner aux dirigeants de l’entreprise la possibilité d’établir les fiches de paie et les déclarations sociales sans risque d’erreurs sur le mode de calcul.

Externalisation de la paie des PME

Une gestion de la paie réalisée par un spécialiste de votre convention collective.
Une solution pour votre société ; un service adapté à chaque besoin.

Audit pour réduction de coûts

Réaliser une paie conforme est de plus en plus compliqué étant donné l’évolution constante de la législation en matière de droit social…

Nos missions RH

Afin d’insuffler une dynamique positive et constructive dans le cadre des entretiens annuels d’évaluation, nous préparons et structurons ces rendez-vous. Nous pouvons vous accompagner également pour tout type de prestation liée à la gestion du personnel.

Besoin d'un conseil ?

Confronté à l’une des responsabilités les plus sensibles de l’entreprise : la gestion de la paie et du personnel ? Faites-vous accompagner.
En externalisant votre paie, affranchissez-vous de toutes les tâches fastidieuses inhérentes au traitement de la paie.
Audit de la paie, externalisation de la paie, missions RH… nous pouvons vous aider.

Charte du cotisant contrôlé : la remise sur support papier avant le début du contrôle n’est pas une formalité substantielle dès lors que le cotisant a pu la consulter sur l’adresse électronique indiquée

Opposable aux URSSAF depuis le 1er janvier 2017, la charte du cotisant contrôlé, élaborée dans l’optique d’améliorer les relations avec les usagers, présente à la personne contrôlée la procédure de contrôle et les droits dont elle dispose pendant son déroulement et à...

Protection sociale complémentaire : il reste possible de définir des catégories objectives en référence aux anciens accords AGIRC et ARRCO

Dans un courrier du 25 février 2019 adressé à l’ACOSS, la Direction de la sécurité sociale confirme qu’il est toujours possible de définir des catégories objectives de personnel en référence à la convention AGIRC du 14 mars 1947, ou à l’accord ARRCO du 8 décembre...

Application d’un taux de PAS erroné en DSN : la remontée d’information dans le CRM, ce sera finalement pour le 2e semestre 2019

Le 26 février 2019, le GIP-MDS (Groupement d’intérêt public-Modernisation des déclarations sociales), en charge de la maîtrise d’ouvrage de la DSN, a actualisé sa fiche d’information sur les anomalies indiquées par le compte rendu métier (CRM) nominatif pour le...

Redressement suite à contrôle URSSAF : l’employeur doit contester en justice la mise en demeure, pas le rejet de ses observations par l’URSSAF

La Cour de cassation, dans un arrêt du 14 février 2019, rappelle que seule la mise en demeure que l’URSSAF notifie à l’employeur à l’issue d’un contrôle est susceptible de faire l’objet d’un recours contentieux. Si, a priori, cette affirmation paraît aller de soi, les...
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