Besoin d'externaliser votre paie ?

Nous sommes une agence parisienne spécialisée dans la gestion de la paie

Externalisation de la paie des cabinets comptables

Vous pouvez nous joindre par téléphone au 01 43 38 83 42 ou par mail.

Vous souhaitez une paie externalisée ?

Nos clients sont satisfaits et nous font confiance

Envie d'organisation et de modernité ?

Notre équipe est à votre disposition pour vous aider

RH Paie Audit réalise un audit gratuit de vos paies

Nous pouvons récupérer ce qui vous est dû par l’URSSAF !

Audit de conformité

Garantir la conformité de vos pratiques avec les exigences légales et conventionnelles.
Donner aux dirigeants de l’entreprise la possibilité d’établir les fiches de paie et les déclarations sociales sans risque d’erreurs sur le mode de calcul.

Externalisation de la paie des PME

Une gestion de la paie réalisée par un spécialiste de votre convention collective.
Une solution pour votre société ; un service adapté à chaque besoin.

Audit pour réduction de coûts

Réaliser une paie conforme est de plus en plus compliqué étant donné l’évolution constante de la législation en matière de droit social…

Nos missions RH

Afin d’insuffler une dynamique positive et constructive dans le cadre des entretiens annuels d’évaluation, nous préparons et structurons ces rendez-vous. Nous pouvons vous accompagner également pour tout type de prestation liée à la gestion du personnel.

Besoin d'un conseil ?

Confronté à l’une des responsabilités les plus sensibles de l’entreprise : la gestion de la paie et du personnel ? Faites-vous accompagner.
En externalisant votre paie, affranchissez-vous de toutes les tâches fastidieuses inhérentes au traitement de la paie.
Audit de la paie, externalisation de la paie, missions RH… nous pouvons vous aider.

Quand un usage justifie le remboursement en exonération de cotisations d’indemnités de restaurant à des salariés en déplacement professionnel

Les arrêts de la Cour de cassation relatifs aux frais professionnels sont suffisamment rares pour être mentionnés, surtout lorsqu’ils sont favorables à l’employeur. Tel est le cas d’un arrêt rendu par la deuxième chambre civile de la Cour de cassation en date du 24...

Réduction générale de cotisations patronales : le réseau des URSSAF revient sur sa déclaration en DSN

Dans une information du 1er février 2019, le site Internet du réseau des URSSAF fait le point sur la réduction générale de cotisations patronales, et comment gérer celle-ci via la déclaration sociale nominative (DSN). En 2019, la réduction générale de cotisations...

Contrôle URSSAF : un employeur ne peut se prévaloir d’un accord tacite de l’URSSAF que si ses pratiques sont inchangées depuis le précédent contrôle

Dans un arrêt du 20 décembre 2018, la Cour de cassation illustre la question des décisions implicites prises par les URSSAF à l’issue d’un contrôle et la façon dont les cotisants peuvent s’en prévaloir lors d’un contrôle ultérieur. Rappel: Si l’URSSAF, lors d’un...

Temps partiel : faute de disposition conventionnelle contraire, les primes conventionnelles se calculent en proportion de la durée du travail

Compte tenu de la durée du travail et de l'ancienneté dans l’entreprise, la rémunération d’un salarié à temps partiel est proportionnelle à celle du salarié qui, à qualification égale, occupe à temps complet un emploi équivalent dans l’établissement ou l’entreprise....
9e1348ee2d008e57da0fb0b1262057beyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy